为进一步加强街道干部队伍建设，激发干部活力和积极性，今年以来，金山街道锐意创新，积极探索实践干部能力素质提升专项行动，以提升干部能力为核心，从思想政治建设和业务技能培训出发，依托定时座谈交流、多岗位锤炼、上挂下派等方式为抓手，培养和锻造一批理想信念坚定、整体素质优良、履职能力提升、担当意识增强的金山铁军队伍，为街道经济社会发展提供强有力的人才支撑。

     定期例会 汇聚合力

     "只有善于总结工作经验，才能更好提升工作能力。"金山街道办事处相关负责人介绍道；每周一次的工作例会是金山街道办事处的优良传统，参会人员有全体街道党政班子成员、站办所负责人以及各村（社区）书记。会议上，各站办所负责人会针对上周工作进行总结，分析目前存在的工作亮点和难点；同时各党政班子成员就下周工作进行统一部署安排，进一步凝聚共识、汇聚工作合力，加快推进金山事业发展提供坚强保证。

定期召开工作例会

     上挂下派 提升动力

     今年以来，金山街道办事处派出四名优秀年轻干部分别联点辖区内四个村（社区），作为村（社区）书记助理协同工作；同时从村（社区）抽调优秀干部在街道任职交流，这样的方式不仅提高了工作人员的积极性，同时也打开了干部们提升能力的新渠道。"下派的书记助理每周要至少一次进社区协助工作，每周例会上要汇报一次工作进展情况，在半年度述职和年度述职上要形成有分析、有建议的书面报告材料；同时上挂的村（社区）工作人员全职参与街道中心工作，脱产交流学习。下派的干部在一线实践锻炼中能够不断提升突发事件处理、与群众打交道、综合协调等能力，得到快速成长，上挂的干部能直接参与街道的中心工作，体验不一样的工作氛围。

下派干部参与自建房摸排工作

上挂干部参与文明城市创建工作

     多岗锻炼 锤炼能力

     多岗位锻炼，不仅能提升干部工作能力，更能完善干部的素质结构，实现"人岗相适"。为实现多岗位培养锻炼、防范履职风险、激发工作热情，金山街道根据岗位实际需求和干部个人专业特长、工作经历，建立起常态化干部内部轮岗交流制度。每一次街道内部人事调整都会先遵循干部的个人意愿，并由党工委书记亲自与干部们谈心谈话，根据实际需求多岗位锻炼干部，切实提升干部全方位能力。

     据悉，下一步金山街道将开展今年第二次青年干部座谈会，街道辖区所有干部会在座谈会上畅所欲言，充分展现金山干部的"精气神"，在全街道营造"想干事、能干事、干成事"的良好氛围。