为深化青年干部纪律教育、强化履职能力，厚植“以学正风、以廉促干”的企业文化土壤，7月24日，金城集团第四届“文化荷塘 书香金城”读书会暨青年干部座谈会在集团一楼会议室举行。本次活动以“深化纪律教育、赋能青年成长”为核心，创新融合制度规范、经典阅读、理论武装与实践研讨，为青年骨干打造了一场思想淬炼与能力提升的盛宴。集团党委委员、副总经理肖水溪全程参会并作总结讲话。

一、聚焦规范强根基：财务制度培训筑牢廉洁防线

会议首项议程聚焦实务能力提升。集团青年干部代表、财务部部长崔小鹏作《筑牢财经纪律意识 严守财经纪律底线》专题培训，结合中央八项规定精神，通过典型案例剖析，深入讲解经费管理、差旅费管理等财务制度规定要求。培训强调，青年干部身处业务一线，必须树牢“红线意识”，将财务制度内化为行为准则，做到“知规守矩、防微杜渐”，真正让纪律成为干事创业的“护身符”。与会青年认真记录、积极提问，现场学习氛围浓厚。

二、经典赋能：高效能习惯锻造职业素养 

本次读书会特邀知名管理培训师越然老师带来《高效能人士七个习惯》主题分享。越然老师结合国企青年干部成长场景，生动阐释了“主动积极”“以终为始”“要事第一”等核心习惯：“双赢思维”破壁垒，倡导跨部门协作时超越零和博弈，构建共同目标；“知彼解己”强沟通，在化解矛盾时践行深度倾听，提升管理温度；“不断更新”促成长，强调通过持续学习实现能力迭代。越然老师指出，真正的效能始于品格的塑造。青年干部践行七个习惯，需与国企“求真务实、担当奉献”的精神基因深度融合，现场金句频出，引发阵阵掌声。

三、深化理论悟初心：专题视频学习淬炼革命精神

在“书香育廉”环节，全体人员集中观看学习视频《深刻理解党的自我革命“九个以”的实践要求》。视频系统阐释了“以坚持党中央集中统一领导为根本保证”等“九个以”的核心内涵，结合党史中的自我革新实践，深刻论证了“刀刃向内”对永葆队伍先进性的重要意义。青年干部们凝神观看，深刻体悟到：自我革命不仅是党永葆生机的密码，更是青年一代破除“骄娇”二气、实现自我超越的精神利器。在书香浸润中，纪律意识与革命精神实现同频共振。

四、研讨交流明方向：践行八项规定 激发青春担当

围绕“如何在岗位中践行中央八项规定精神”和“如何发扬自我革命精神”两大主题，会议进入研讨高潮。5名青年代表结合岗位实践踊跃发言： 计法务部部长袁依提出：“审计审核岗是前哨站，必须练就‘火眼金睛’，对不符合公司制度的事项坚决说不，让每一份合同经得起检验。” 华亿公司副总经理彭胜分享：“项目招投标、现场管理等环节中易受人情干扰，要常怀‘自我革命’勇气，拒绝‘变通处理’，用阳光流程守护工程廉洁。” 资产公司青年代表王宇轩倡议：“青年干部要主动在‘小事小节’上革命，把自我革命精神融入日常工作的每一个环节，让新风正气从点滴养成。” 融资中心青年代表李霞分享：“自我革命不仅是能力的提升，更是思想的净化和作风的锤炼。融资工作中保持廉洁自律至关重要。坚决抵制各种利益诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。”融资中心青年代表李明纲提出：“青年干部要以“自我革命”为动力，坚持向下深耕、向上创新、向前突破、向后反思，立足工作岗位，争当有学习力、有责任感、有团队精神的“三有员工”，以刀刃向内的勇气开启新时代远征，为推动集团现代化建设、高质量发展和社会进步贡献青春力量，书写青春华章！”

肖水溪在总结中充分肯定青年干部的思考深度，并期望， 一要“以书润廉”，将读书作为终身习惯，从经典中汲取清廉力量； 二要“以规立身”，把财务制度与八项规定视为不可逾越的铁律； 三要“以革促新”，勇于对照“九个以”检视自身，在攻坚克难中实现能力跃升。 

本届“文化荷塘 书香金城”读书会活动突破传统读书会形式，创新融合制度教育、理论学习和实践研讨，实现“文化滋养”与“纪律锻造”双轨并进。青年干部们纷纷表示，将以此次会议为起点，持续深化自我革命实践，将“清醒、坚定、务实”的作风融入岗位建功，以青春之我书写金城集团高质量发展新篇章，让“书香金城”更添“清廉底色”！