为了健全我区社区(村)社会管理机构，加强和创新社会管理，进一步改进干部作风，密切党群干群关系，推动科学发展，构建和谐荷塘，经区委常委会议研究，决定选派区直机关部门、乡镇(街道)和管委会干部到各社区(村)社会工作部任职。具体方案如下：

　　一、资格条件

　　1、政治素质过硬，德才兼备、公道正派，能够贯彻执行区委的各项指示；

　　2、工作作风扎实，热爱社区、关心农村，具有较强的社会管理工作能力；

　　3、自身形象良好，清正廉洁、遵纪守法，近年来无违法违纪问题。

　　二、岗位设置

　　任职岗位人员指与原单位工作脱钩，专职到社区(村)社会工作部工作的区直机关部门、乡镇(街道)、管委会干部。是副科级以上干部的任社区(村)社会工作部名誉部长，是一般干部的任社区(村)社会工作部副部长。人员原则上安排在《关于县级领导、区直机关部门(单位)建立基层联系点工作制度的通知》(株荷办发〔2011〕18号)所确定的本单位对口联系的社区(村)工作，具体由区委组织部和区社会管理工作办公室统筹安排。

　　三、选派办法

　　1、采取个人自荐和单位组织推荐的方式。有志到社区(村)社会工作部任职的区直机关部门、乡镇(街道)、管委会干部自愿填写《机关干部到社区(村)任职志愿申请表》(见附件1)。各单位和部门于3月22日前将《机关干部到社区(村)任职推荐表》盖好章后报至区委组织部912办公室(联系人：胡震宇，联系电话：28428276)。正式在编人员6—15人的单位推荐1人，16—30人的单位推荐2人，30人以上的单位推荐3人(各单位和部门选派具体人数见附件3)。全区共选派73名机关干部到社区(村)任职，其中39名到村任职，34名到社区任职。

　　2、区委组织部负责对报名人员进行任职资格审查；

　　3、经审查符合条件的干部，经区委研究择优选用；

　　4、任职期限为一年，期满另行选派；

　　5、机关干部在社区(村)任职期间，工作关系仍在原单位，待遇不变。到明照乡、仙庾镇、荷塘月色管委会所辖村任职的，每人每月补助500元交通费用；到各街道办事处、合泰管委会所辖社区(村)任职的，每人每月补助300元交通费用。费用由原单位负责。

　　四、时间安排

　　1、报名推荐(3月20日—22日)

　　2、资格审查(3月23日—26日)

　　3、选派分配(3月27日—30日)

　　五、管理考核

　　到社区(村)任职的干部，由区委组织部和区社会管理工作办公室共同管理考核。区社会管理工作办公室要根据本方案制订科学的管理考核办法，明确岗位职责、工作要求。期满后，区委组织部、区社会管理工作办公室要对到社区(村)任职干部的工作情况进行一次综合测评考核。考核结果设“优秀”(不超过30%)、“称职”、“不称职”三个等级，并作为干部个人年度考核及干部使用的重要依据。