株洲市荷塘区委着眼长远发展，遴选一批正科级后备干部，进行集中培养和管理，积极探索做好后备干部工作的新途径。
　　今年初，区委通过理论和业务知识测试、语言表达和解决实际问题能力评估、综合考核评价等步骤，从全区40岁以下、担任副科级领导职务2年以上的干部中，遴选27人作为正科级后备干部，并组成“青年干部培训班”，由区委党校校长担任班主任，区委办、组织部有关负责同志任辅导员，采取边工作、边培训、边锻炼的模式进行重点培养。平时不脱产，在所在单位参与日常工作，每周五下午集中到区委党校学习。

　　集中学习以主题研讨、互动教学为主，教学采取外请专家授课与区领导辅导相结合的方式，先后邀请有关知名专家讲授了国际形势与国家安全、新常态下的经济形势分析、公共突发事件应急管理、领导力培养等课程。同时，分批安排参与工业园区项目建设、棚改项目拆迁、重大矛盾纠纷化解等工作，在基层一线解决实际问题。区委对他们履行岗位职责、参加集中学习和实践锻炼等情况进行量化考核，考核结果作为选拔任用的重要参考，表现优秀的优先提拔重用，考核不理想的进行约谈或调整出后备干部名单。

　　区委计划明年总结完善这一模式，继续遴选一批科级后备干部进行集中培养，并形成长效机制。